Gümüş: "Sigorta İşletmenin Sürdürülebilirliğine Yatırımdır"

Kayıt dışı çalışmanın hem bireysel hak kayıplarına hem de ülke ekonomisine verdiği zararlar mercek altına alındı.

Sigortasız Çalışma "Rıza" İle Bile Mümkün Değil

SGK İl Müdürlüğü, sigortalı çalışmanın sadece bir tercih değil, anayasal bir hak ve yasal zorunluluk olduğunu hatırlattı. Yapılan açıklamada; işverenlerin sigortasız işçi çalıştırma hakkı olmadığı gibi, çalışanların da kendi rızalarıyla dahi olsa sigortasız çalışmayı kabul etmelerinin hukuken geçersiz olduğu vurgulandı.

Kayıt Dışı İstihdamın Ağır Bedeli

Kayıt dışı çalışmanın yarattığı riskler şu başlıklarla özetlendi:

Çalışanlar İçin: Emeklilik, sağlık hizmetleri, iş kazası güvencesi, işsizlik sigortası ve kıdem tazminatı gibi temel haklardan mahrumiyet.

İşverenler İçin: Yüksek idari para cezaları, devlet teşviklerinin iptali ve iş kazalarında ağır mali tazminat yükümlülükleri.

Ekonomi İçin: Haksız rekabet, vergi ve prim kaybı, sosyal güvenlik sisteminin zarar görmesi.

"Amacımız Ceza Değil, Rehberlik"

SGK İl Müdürü Naif Gümüş, kurumun temel vizyonunun cezalandırmak değil, işletmelere rehberlik ederek güvenli büyümelerine katkı sunmak olduğunu belirtti. Gümüş, tüm işverenleri sunulan çeşitli istihdam teşviklerinden yararlanmaya ve çalışanlarını banka kanalıyla ödeme yaparak güvence altına almaya davet etti.

Sorgulama ve İhbar Kanalları

Çalışanların sigorta durumlarını şu kanallardan kontrol edebilecekleri hatırlatıldı:

e-Devlet kapısı,

ALO 170 Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi,

SGK İl/Merkez Müdürlükleri.

Her türlü sigortasız çalışma veya eksik ücret bildirimi durumunda ise vatandaşların ALO 170, CİMER veya doğrudan SGK müdürlükleri üzerinden ihbar hakkını kullanabilecekleri belirtildi.