Demir, eğitim programlarının firmaların ihtiyaçlarına göre hazırlanması ve başarının verilen sertifikalarla değil, kalıcı istihdamla ölçülmesi gerektiğini vurguladı. Batman Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı Abdulkadir Demir, kentte mesleki eğitim ile istihdam arasındaki bağın güçlendirilmesine yönelik değerlendirmelerde bulundu. İş dünyasının ihtiyaç duyduğu nitelikli iş gücünün yetiştirilmesinin önemine dikkat çeken Demir, firmaların aradığı mesleki becerilere sahip çalışanların Batman'da yetiştirilmesini sağlayacak yeni bir eğitim modeli üzerinde çalışılması gerektiğini ifade etti.
“EĞİTİM İLE SANAYİYİ AYNI MASADA BULUŞTURDUK”
Geçmiş dönemde BATSO, Batman İl Millî Eğitim Müdürlüğü ve İŞKUR arasında imzalanan okul-sanayi iş birliği protokolünü hatırlatan Demir, söz konusu çalışmayla mesleki eğitim kurumları ile iş dünyasının ihtiyaçlarının ortak bir zeminde buluşturulduğunu belirtti. Protokol kapsamında mesleki ve teknik eğitim programlarının sektörün ihtiyaçlarına uygun hale getirilmesi, öğrenci ve öğretmenlerin mesleki yeterliliklerinin geliştirilmesi, sektör çalışanlarının bilgi ve becerilerinin artırılması ve mesleki yeterliliklerin belgelendirilmesinin hedeflendiğini ifade eden Demir, mevcut iş birliğinin daha ileri bir aşamaya taşınması gerektiğini söyledi. Demir, “Geçmişte eğitim kurumlarıyla sanayiyi aynı masada buluşturduk. Şimdi bunun bir sonraki aşamasına geçmemiz gerekiyor. Firmalarımız hangi pozisyonlarda çalışan arıyor, hangi becerilere ihtiyaç duyuyor; bunu düzenli olarak tespit edip eğitimleri doğrudan bu ihtiyaca göre şekillendirmeliyiz.” dedi.
“BAŞARIYI SERTİFİKAYLA DEĞİL, İSTİHDAMLA ÖLÇMELİYİZ”
Mesleki eğitim programlarının yalnızca kurs açılması ve sertifika verilmesiyle sınırlı kalmaması gerektiğini vurgulayan Demir, eğitimlerin doğrudan iş gücü piyasasının taleplerine göre planlanmasının önemine işaret etti. Yeni model kapsamında sektörlerdeki açık iş pozisyonlarının ve ihtiyaç duyulan mesleki yeterliliklerin düzenli olarak belirlenmesini öneren Demir, uygun adayların bu ihtiyaçlar doğrultusunda eğitilmesi ve eğitim sonrasında işe yerleşme süreçlerinin takip edilmesi gerektiğini kaydetti. Demir, “Bir kurs açıp sertifika vermek tek başına yeterli değil. Eğitim sonunda kaç kişi işe girdi, hangi firma aradığı çalışanı buldu, hangi alanda hâlâ açık var; bunları ölçmemiz gerekiyor. Başarıyı eğitim sayısıyla değil, işe yerleşme ve kalıcı istihdamla değerlendirmeliyiz.” ifadelerini kullandı.
